События последнего года запустили много тектонических процессов в обществе и в мире. Одним из таких процессов стал переход на удаленную работу многих представителей творческих индустрий и их переезд в другие страны. В последние годы цифровые кочевники стали повсеместным явлением, так как представители творческих профессий могут работать из любой точки мира. И для многих российских компаний удаленные сотрудники стали частью привычных бизнес- процессов. Причем, именно эти сотрудники создают большую часть добавленной стоимости. Ковид, февральские и особенно сентябрьские события усилили релокацию многих специалистов. По разным оценкам только в сентябре 2022 года из России уехало до 1 млн. людей.


Можно по-разному относиться к их отъезду, но что если посмотреть на это с точки зрения расширения российского присутствия в мире. Посмотреть на них как на мягкую силу, противостоящую отмене русской культуры самим фактом своего присутствия. Они говорят по-русски и уже воплощают лучшие российские качества – изобретательность, адаптивность, интеллигентность. В них уже заложены российские ценности такие как сострадание, почитание родителей и желание семьи, любовь к России и к ее культуре.

Многие из них работают на российские компании и хотели бы продолжать работать и вкладывать свои знания и свой талант в развитие России. Именно они составляют тот костяк специалистов 30 -35 лет-инженеров, ученых, программистов, дизайнеров, и т.д, которые способны создавать инновации и генерировать идеи. Из-за демографической ямы 90-х без них стране будет сложнее запустить процессы опережающей модернизации и импортозамещения. Страна уже вложила огромное количество денег в их образование и формирование как специалистов. Вспоминается история активного инновационного развития Израиля после волны иммиграции 90-х, когда в страну приехало одномоментно огромное количество высокообразованных профессиональных специалистов ( по данным книги «Нация умных людей»). И один из вызовов, который может стоять перед страной-как сохранить их «мозги» и их желание вернуться в Россию?


События последнего года запустили много тектонических процессов в обществе и в мире. Одним из таких процессов стал переход на удаленную работу многих представителей творческих индустрий и их переезд в другие страны. В последние годы цифровые кочевники стали повсеместным явлением, так как представители творческих профессий могут работать из любой точки мира. И для многих российских компаний удаленные сотрудники стали частью привычных бизнес- процессов. Причем, именно эти сотрудники создают большую часть добавленной стоимости. Ковид, февральские и особенно сентябрьские события усилили релокацию многих специалистов. По разным оценкам только в сентябре 2022 года из России уехало до 1 млн. людей.


Можно по-разному относиться к их отъезду, но что если посмотреть на это с точки зрения расширения российского присутствия в мире. Посмотреть на них как на мягкую силу, противостоящую отмене русской культуры самим фактом своего присутствия. Они говорят по-русски и уже воплощают лучшие российские качества – изобретательность, адаптивность, интеллигентность. В них уже заложены российские ценности такие как сострадание, почитание родителей и желание семьи, любовь к России и к ее культуре.